这段时间以来，遵义市新蒲新区深入开展“力量下沉·网格赋能”行动，探索实施“七步工作法”，切实推动机关企事业单位干部常态化下沉网格，充分发挥基础网格在城乡社会治理工作的“神经末梢”作用，不断提升新区基层治理能力水平。

动员部署，吹响干部“集结号”。全区34家部门充分利用干部职工会、党员大会等形式，全覆盖开展编入社区（村）网格干部的思想动员和组织发动工作，明确下沉网格的目的意义、工作内容和具体要求，凝聚干部思想共识，用情用心为民服务。

网格报到，开展基层“大摸底”。全区896名干部分批次、分时段到编入社区（村）报到，集中利用2周时间全面摸清联系网格布局、居民主要类型、重点人群分布等基本情况，与网格员、楼栋长、联户长、物业企业等建立联络渠道，全面熟悉、融入网格管理服务工作。

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集中培训，提升业务“熟练度”。各街道（镇）及时指导各社区（村）分网格组织全体网格队伍人员召开集中见面会，同步开展业务培训，提升下沉干部服务群众能力。各社区（村）党组织采取建好联络群、开好群众会等方式，通过编印口袋书950册、明白卡1100张、操作手册950本，帮助下沉干部快速进入工作角色。

组建队伍，打造网格“生力军”。各社区（村）党组织按照网格队伍人员构成要求，逐一对所辖网格队伍编组，定岗定人定责并建好台账。同时，以街道（镇）、社区（村）为单位组建应急综合服务队，分类制定应急预案，定期组织开展应急处置能力培训和实战演练，全面提升网格队伍应急处突能力。

健全组织，激活治理“红细胞”。充分发挥“党小组+网格员+联户长”作用，通过单独组建、联合组建等方式，在符合条件的网格建立临时党组织614个，达不到成立党组织条件的网格通过街道（镇）选派指导员53名，推动党的组织和工作覆盖。下沉干部、社会志愿者中的568名党员全部编进网格临时党组织，接受临时党组织的统一管理和任务分工，推动广大党员在基层治理一线争先锋、作表率。

常态下沉，服务群众“零距离”。明确城市社区中的下沉干部每月不少于1天在网格内工作，农村地区下沉干部每月不少于10天，村干部不少于20天。社区（村）党组织采取组建流动党员服务队、建立固定服务点等形式，组织下沉干部深入社区（村）开展政策宣讲、法律援助、健康义诊等服务活动。目前，已开展服务活动374次，为民办实事685件，服务覆盖群众6.3万人。

奖惩并举，用好考核“指挥棒”。坚持将干部编入社区（村）网格参与基层治理表现情况作为选拔任用的重要参考，作为发展党员、年度考核、评先评优、职称评定、职级晋升的重要依据。区组织人事部定期会同有关部门对相关情况进行督查督办，严禁“挂名式、点卯式”和“搞亮相、作表演式”下沉，深入挖掘、大力宣传干部编入社区（村）网格参与基层治理的先进集体、典型个人，推动形成学习先进、争当先锋的良好氛围。

贵州日报天眼新闻记者王其伦

图片来源/新蒲新区组织人事部

编辑吴浩宇

二审徐春燕

三审唐正平

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